考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。

就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。 如果以下陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断？（） 考察一个人的人生价值,要把()同他的能力以及与能力相对应的职责联系起来 一个人是否健康，应综合考察与评价（） ①体质 ②体格 ③体能 ④适应能力 ⑤心理因素 考察一个人的人生价值，要把个人对社会的贡献同他的能力以及能力相对应的职责联系起来，表明（）   一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度（） 一个人能否成为创业者，是受其自身的才智、能力和精力决定的 一个人能否获得幸福 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于()。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于( )。 一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（）。 在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（） 一个人要拥有幸福需要具备哪些能力（） 一个人具有的禀赋，才能胜任现在的学习任务和将来的工作职责（） ()是指一个人感到自己能够胜任和有效的感觉。 科学家们经过各种测验和考察，证明了（）比智商对人更重要，他在更大程度上决定了一个人的婚姻、工作和整个人际关系的处理能力。 口语交际能力是一个人智力水平的表现，也是一个人（）的标志 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。 在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。 文凭和档案能代表一个人的实际工作能力（） 一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人（）的高低