下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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人力资源具有时效性和能动性（）
A.正确 B.错误
答案
时效性和能动性是人力资源的两个特性（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
A.正确 B.错误
答案
以下关于人力资源的特性的表述，正确的是: 开发性 时效性 社会性 能动性
答案
人力资源具有的特点有：双重性、能动性、再生性、时效性和()
A.个人性 B.个体性 C.社会性 D.动态性
答案
人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()
A.正确 B.错误
答案
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A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合 C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
答案
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A.人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 B.人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 D.人力资源调查包括但不限于：团队建设
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