以下关于人力资源的特性的表述，正确的是: 开发性 时效性 社会性 能动性
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以下关于人力资源的特性的表述，正确的是: 开发性 时效性 社会性 能动性
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时效性和能动性是人力资源的两个特性（）
A.正确 B.错误
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下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（）
A.教育和培训是人力资源开发的主要手段 B.人力资源的使用过程不属于其开发过程 C.人力资源开发具有投入多，产出少的特点 D.人力资源是效益最高的投资领域
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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系
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下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
答案
人力资源具有时效性和能动性（）
A.正确 B.错误
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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A.选拔性素质测评 B.配置性素质测评 C.诊断性素质测评 D.勘探性素质测评
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信息的特点包括有限性、可传递性、时效性、可开发性和共享性。
答案
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A.配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置 B.配置的性质可分为数量配置和质量配置 C.配置的称为可分总量与结构配置 D.整体配置是实现员工与岗位的优化配置 E.配置的范围可分为个体配置与整体配置
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以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
人力资源具有的特点有：双重性、能动性、再生性、时效性和()
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
我国学者刘昕认为人力资源具有四个特点，分别是能动性、社会性、开发性及（）
人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。()
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 （）
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