面向高层管理人员的测验设计原则。
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面向高层管理人员的测验设计原则。
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事务处理系统面向组织的中、高层管理人员。()
A.正确 B.错误
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高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（）
A.首席执行官 B.董事会成员 C.公司总经理 D.销售业务经理
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按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（）
A.董事、监事袍金 B.个人专利收入 C.导师津贴 D.政府特贴
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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E.决策能力
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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
答案
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计
A.市场滞后型 B.市场追随型 C.市场领先型 D.混合型
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进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。
A.年度计划控制 B.赢利能力控制 C.效率控制 D.战略控制
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通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（）
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )
()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）
高层管理人员培训的内容有( )
高层管理人员最关心的信息应是（ ）。
高层管理人员行为规范：“二公”（）
高层管理人员行为规范三有（）
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。
战略管理的主体是企业的高层管理人员。
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
针对企业高层管理人员的培训内容包括 ( )
对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）
高层管理人员行为规范，属于“一敢”（）
对高层管理人员来说，哪项技能更重要?()
对企业高层管理人员而言，（）最为重要
( )不属于高层管理人员的培训重点。
智慧网格经营平台面向网格管理人员（）
通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以（）为宜
高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）
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