用人单位应根据（）提供用工需求

毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 用人单位应当如实提供（） 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务（） 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下哪些服务（） 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。（） 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 用人单位招用人员需提供的资料有（） 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率（） 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果 用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（） 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。 以下哪几点是传统用人单位和数字化时代用人单位对人才需求的区别？ 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？