用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（）

劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同 用人单位必须为员工提供防护设施及用品。 用人单位不同意员工辞职怎么办 建立员工名册是用人单位的法定义务。 用人单位在试用期可以随意开除员工 下列哪些情形下，用人单位可以随时辞退员工（） 用人单位不同意员工辞职怎么办 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。 凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用。 凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。 用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。 为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。 可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险