用人单位应当如实提供（）

劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时,有权素取( ),用人单位应当如实.无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的（）上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章（） 在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供那些资料 在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供那些资料 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位,有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上 依据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，有权索取本人（ ），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的文件上签章。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，用人单位应当如实、无偿提供。 从业人员离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章 劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上（盖章）（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实提供，但可以适当的收取费用（） 当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（）