某领导刚继任，想要了解团队成员，那么他在与成员交流过程中最应该做的是（）

团队学习是发展团队成员整体合作与实现共同目标能力的过程。 团队学习是发展团队成员整体合作与实现共同目标能力的过程（） 可以根据创业团队领导对创业过程贡献大小与成员合作融洽程度的差别，将创业团队分为六种不同类型 可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况，特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是（　　） 在团队中，我们要尊重并信任团队成员，乐于分享与帮助，那么成为团队的前提条件包含哪些？（） 在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间 团队学习是协同校正团队不合理的过程，是通过发展团队成员的整体搭配，开发团队能力，形成团队的知识共享，使团队智慧超过个人智慧的总和，从而创造团队成员真正想要、真心向往的结果，下列哪项不是团队学习的内容?( ) 可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况，特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是(  )。 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（） 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（） 上行沟通也可以是越级反映，这指的是减少中间层次，团队成员直接与团队领导者进行信息交流，如（）向船长汇报航次的航行计划。 从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。 一个销售主管上季度个人销量为2，团队成员销量为2，那么他降面临（） 作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理 团队领导希望团队成员接纳并支持决策时，不宜使用权威决策（） 作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理 团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及() 一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） （）能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期，因为他能为团队指明前途所在，他们向成员阐明变革的可能性，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分地了解自己的潜力。