团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（）
查看答案
相关试题
换一换
团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈
答案
团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（）
答案
团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（）
A.正确 B.错误
答案
了顺利度过形成期，团队需要()，其中涉及团队成员互相介绍，了解团队工作方向和领导者对团队的期望。()
A.同舟共济 B.了解情况 C.精益求精 D.融入集体
答案
团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是()
A.过程改进团队 B.工作团队 C.自我管理团队 D.其他团队
答案
高效团队领导者对团队一定要有指示或控制的手段。（）
答案
单项选择题1.团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）
A.过程改进团队 B.工作团队 C.自我管理团队 D.其他团队
答案
两名团队成员之间的分歧对多个项目的团队速度产生了负面影响。敏捷团队领导应该怎么做（）
A.鼓励团队成员私下保持意见分歧，并确保他们保持专业精神 B.通过允许他们自己达成解决方案，在项目的自组织框架内工作 C.加入讨论，并为团队做出决策 D.将这种情况上报给上级管理层
答案
关于创业团队的领导者，以下说法正确的是： 创业团队的领导者在制订行动计划后，要组织团队成员去实施。 创业团队的领导者是一个指挥员。 创业团队的领导者是项目策划的召集人和组织者。 创业团队的领导者要根据既定的目标不断跟踪和修正所采取的行为。
答案
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。
A.开诚布公 B.客观并一视同仁 C.承认错误和过失 D.对犯错误的员工进行严厉的处罚
答案
热门试题
两名团队成员之间的分歧对团队在多个项目上的速度产生了负面影响，敏捷团队领导应该怎么做（）
领导者应该善于为团队成员设定明确的目标
领导者应该善于为团队成员设定明确的目标（）
创业初期必须选择好创业团队的创始人团队，对初创团队来说，尽量不要接纳兼职团队成员。
团队领导者的能力
团队领导者是教练。()
团队领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，而领导者的能力和气质是天生的，后天培养是不起作用的。( )
团队领导者的能力包括（）
简述团队领导者的能力？
好的团队领导者需要()
康复团队的领导者是()
简述团队领导者的能力
团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
团队领导者的领到风格直接影响团队的合作精神（）
属于提升领导者自身对团队的影响力的方法（）
团队领导者是冲突管理者。()
领导者如何打造团队精神（）。
名词解释题：团队领导者
在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）
在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力。这属于团队工作优势中的()
使用微信扫一扫登录
