法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（）

病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 员工请事假不扣发工资（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资（） 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（）