人力资源规划中的职业规划一般指（）

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 短期人力资源规划是指()的规划。 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 战术性人力资源计划一般包括（）内容 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。