该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法为（）。 下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析