员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在较高层次需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，这符合()的观点。

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。 对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（　）。 工作挑战性与工作满意度之间存在（ ）关系。 工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。   挑战性工作主要是（）。 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 软件项目工作最具挑战性的工作是（）。 组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 刘强是某大型商场的总经理，近日通过调查发现：商场基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也呈上升趋势。员工普遍反映：工作枯燥乏味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；沟通机会少，没有有效的沟通平台；大龄未婚员工人数日渐上升，员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（　　）的观点。 关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（） 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（） 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（  ）。 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。