在员工的管理方面，需为每位农信员工分配一个员工号，并且员工号对个人而言终身不变，员工号的编码为（）位，全省唯一.

一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。() 某公司新招了5个员工，男性比女性多一个，随机分配到三个部门进行学习，每个部门至少分配一个员工，且最多不能超过两个，同一个部门，分配到的员工性别不能相同，则共有多少种分配结果： 一个员工在新系统里只能有一个用户号。 为调查某单位员工健康意识现状，该点位共有2000名员工，计划抽取100名员工，现根据员工工号最忌选定某个工号以后，每间隔20抽取一个工号，最后与抽取的100个工号对应的员工组成研究样本，该方法属于（） 按公司员工分层管理规定分为（） 假设某企业信息管理系统中的 5 个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（） 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。 某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下:部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码）顾客（顾客号，姓名，年龄，性别）维修（顾客号，故障情况，维修日期，员工代码）假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。部门和员工之间是（）联系。一个员工同一天可为多位顾客维修车辆， 某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下:部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码）顾客（顾客号，姓名，年龄，性别）维修（顾客号，故障情况，维修日期，员工代码）假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。部门和员工之间是（）联系。一个员工同一天可为多位顾客维修车 某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下:部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码）顾客（顾客号，姓名，年龄，性别）维修（顾客号，故障情况，维修日期，员工代码）假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。部门和员工之间是（）联系。一个员工同一天可为多位顾客维修车 某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下:部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码）顾客（顾客号，姓名，年龄，性别）维修（顾客号，故障情况，维修日期，员工代码）假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（请作答此空）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。部门和员工之间是（）联系。一个员工同一天可为多位顾 某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下:部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码）顾客（顾客号，姓名，年龄，性别）维修（顾客号，故障情况，维修日期，员工代码）假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。部门和员工之间是（请作答此空）联系。一个员工同一天可为多位顾 公司有多个部门和多名员工，每个员工只属于一个部门，一个部门有多名员工，从部门到员工的联系类型是 某专卖店有4个员工，一个资深员工，两个普通员工，一个新员工，今天的销售目标是7000元，那么这四个员工的销售目标是多少（） 每个员工的员工号全省唯一，删除后再次新建为新员工号（） 每个员工的员工号唯一，删除后再次新建仍为原员工号（） （）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。 某酒店14名员工需要2个小时清理完所有房间，如果要将这个时间缩短1刻钟，那么需增加 名员工（假设每位员工的工作效率相同）。 学校中有多个部门和多名员工，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，从部门到员工的联系类型是