单选题

某专卖店有4个员工,一个资深员工,两个普通员工,一个新员工,今天的销售目标是7000元,那么这四个员工的销售目标是多少()

A. 2100 1800 1800 1300
B. 2000 1800 1800 1400
C. 2100 1750 1750 1400

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单选题
某专卖店有4个员工,一个资深员工,两个普通员工,一个新员工,今天的销售目标是7000元,那么这四个员工的销售目标是多少()
A.2100 1800 1800 1300 B.2000 1800 1800 1400 C.2100 1750 1750 1400
答案
主观题
设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多个员工,则部门与员工实体之间的联系类型为
答案
主观题
设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多名员工,则部门与员工实体之间的联系类型是______
答案
单选题
设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多个员工,则部门与员工实体之间的联系类型为()
A.多对多 B.一对多 C.多对一 D.一对一
答案
单选题
一个职务只有一个员工,而一个职位却有多个员工。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
公司有多个部门和多名员工,每个员工只属于一个部门,一个部门有多名员工,从部门到员工的联系类型是
答案
单选题
(  )组织结构打破了传统的“一个员工只有一位领导”的命令统一原则,使一位员工同属于两个部门。
A.直线式 B.职能式 C.直线职能式 D.矩阵式
答案
单选题
在速卖通平台上,一个专卖店可以申请的品牌数量有多少个?()
A.仅1个 B.必须两个以上 C.两个 D.可多个
答案
主观题
学校中有多个部门和多名员工,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多名员工,从部门到员工的联系类型是
答案
单选题
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个一个是员工取向,一个是生产取向。()
A.错误 B.正确
答案
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矩阵型组织结构打破了传统的命令()原则,使一个员工属于两个或两个以上的部门。 某公司新招了5个员工,男性比女性多一个,随机分配到三个部门进行学习,每个部门至少分配一个员工,且最多不能超过两个,同一个部门,分配到的员工性别不能相同,则共有多少种分配结果: 我行一个员工可以有柜员号() 一个员工在新系统里只能有一个用户号。 避免多头领导,一个员工只有一个上级是遵循() 有两名管理者面向一名员工,一个要求员工在工作中更加仔细,而另一个要求员工干得快点。这两种互不相容的要求可能会引起员工的( ) 员工哺乳假每天(一个孩子)() 下面哪一个不属于我们常说的4S专卖店中的4S() 一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。() 当一个员工的培训状态图上是四分之一个圆,说明该员工()。 下列哪一个是实施一个IT员工兼职的最佳原因() 员工招聘的最后一个步骤是()。 员工招聘的最后一个步骤是。() 员工招聘的最后一个步骤是。() 生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产() 徐家汇的一个高档化妆品专卖店,他的目标顾客是() 一个员工的忠诚分为以下哪三个层次? 一个职业化程度高的员工,他必将成为一个非常优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业() 发展党员工作坚持入党原则和原则,成熟一个,发展一个() 发展党员工作坚持原则和原则,成熟一个,发展一个
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