人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）
A. 工作任务设计
B. 人员的甄选
C. 信息系统
D. 报酬系统
查看答案
相关试题
换一换
人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）
A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.信息系统 D.报酬系统
答案
人力资源管理对（）等要素负有主要责任。
A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.培训与开发以及报酬系统 D.组织结构设计 E.信息系统
答案
人力资源管理对（）基本变量负有主要责任
A.工作任务设计 B.人员的甄选、培训与开发 C.报酬系统 D.组织结构设计 E.信息和决策流程
答案
人力资源管理负有主要责任的工作是？
答案
人力资源管理负有主要责任的工作是（）
A.工作任务设计 B.培训与开发 C.人员的甄选开发 D.报酬激励系统
答案
在战略执行的诸多要素中，人力资源管理负有主要责任的要素包括（）
A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.培训与开发以及报酬系统 D.组织结构设计
答案
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）
A.关键绩效指标 B.战略地图 C.人力资源管理计分卡 D.数字仪表盘
答案
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任（）
A.工作任务的组合和设计 B.人员的获取和开发 C.培训与开发 D.信息系统 E.报酬激励系统
答案
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。
A.工作任务的组合和设计 B.人员的获取和开发 C.报酬激励系统 D.组织结构设计 E.信息和决策流程
答案
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施 B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行 C.为直线管理人员提供帮助和服务 D.开发员工技能
答案
热门试题
在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。
下列各项中（）不属于项目人力资源管理。
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ）
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
以下各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
（）不属于人力资源管理开发的手段。
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（）
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是：
使用微信扫一扫登录
