单选题

敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做()

A. 让员工的直属经理来解决这个问题
B. 依靠团队来激励他们自己
C. 咨询产品发起人的指示
D. 与团队协作来解决这一问题

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单选题
敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做()
A.让员工的直属经理来解决这个问题 B.依靠团队来激励他们自己 C.咨询产品发起人的指示 D.与团队协作来解决这一问题
答案
单选题
敏捷团队正显示出士气低荡的迹象,敏捷项目经理应该怎么做()
A.让员工的直属经理来解决这个问题 B.依靠团队来鼓励他们自己 C.询问产品发起人的指示 D.与团队协作来解决这一问题
答案
单选题
与团队成员沟通的时候,敏捷项目经理应该()
A.通过语言措辞对团队成员提出请求而不是命令 B.必须做出重要的决定时,忽略团队成员输入和情绪 C.在要求团队成员做一些可能使他们不高兴的事情时,谨慎行事 D.只在意可交付物的价值而不考虑感受,拒绝团队
答案
单选题
当与团队成员进行交互时,敏捷项目经理应该()
A.要求团队成员通过措辞语句作为一一个请求而不是要求做的事情。 B.当重要决定必须作出时,忽略团队成员的投入和情绪。 C.当要求团队成员做一些有可能使他们不高兴的事情时,谨慎行事。 D.在不考虑团队的感觉的基础上,根据问题的优点而不考虑团队的意见
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员提到产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()
A.与该团队成员交谈,确认产品负责人的可用性不会影响进度,并将该问题添加到风险板上 B.询问其他团队成员他们是否遇到同样问题,然后讨论方案来解决该问题 C.邀请产品负责人参加下一次站会,确保所有沟通都是最新的 D.与产品负责人谈谈他们的可用性,并要求他们在团队上投入更多时间
答案
单选题
负责测试报告的敏捷团队成员在每次迭代结束时都没有足够的时间确保可交付成果的质量。敏捷项目经理应该怎么做()
A.降低上游可交付成果的速度,以确保团队成员同时工作 B.交替迭代,首先关注开发,然后关注质量 C.减少开发人员数量,确保有足够的时间进行测试 D.将工作分解为较小的用户故事,以便在整个迭代过程中进行测试
答案
单选题
负责测试报告的敏捷团队成员在每次迭代结束时都没有足够的时间确保可交付成员的质量。敏捷项目经理应该怎么做?()
A.降低上游可交付成员的速度,以确保团队成员同时工作 B.交替迭代,首先关注开发,然后关注质量 C.减少开发人员数量,确保有足够的时间进行测试 D.将工作分解为较小的用户故事,以便在整个迭代过程中进行测试
答案
单选题
一个运营团队认为他们的技能在项目上是不必要的,团队士气低落,且团队成员试图阻止项目目标。项目经理应该怎么做?()
A.建议公司改变策略.并立即停止项目 B.要求工会的支持来激励团队 C.根据项目成果的要求对运营团队进行培训 D.更换不满的团队成员
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员提到了产品负责人总是失约。敏捷项目经理应该怎么做()
A.与该团队成员交谈,确认产品负责人的可用性不会影响进度,并将该问题添加到风险板上 B.询问其他团队成员他们是否遇到同样的问题,然后讨论方案来解决问题 C.邀请产品负责人参加下一次站会,确保所有沟通都是最新的 D.与产品负责人谈谈他们的可用性,要去在团队投入更多的时间
答案
单选题
项目第五次sprint的速度降低导致团队未能交付sprint目标,管理层希望团队解决这个问题,敏捷项目经理应该怎么做()
A.延迟开始第六次sprint, 进行团队建设活动, 并为下一次sprint提供资源 B.增加专家资源, 提供下一次sprint的生产力 C.聘请外部顾问来评估团队的生产力 D.让团队自行组织, 并在回顾会议中进行总结
答案
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