基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。
A. 薪酬体系改革
B. 薪酬等级变动
C. 奖金额度确定
D. 薪酬体系设计
E. 奖金分配调整
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
A.考核工资的变动 B.薪酬等级的变动 C.奖金额度的确定 D.基本工资的变动 E.薪酬标准的变动
答案
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（ ）。
A.名义薪酬的变动 B.实际薪酬的变动 C.薪酬等级的变动 D.奖金额度的确定 E.名义奖金的确定
答案
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。
A.薪酬体系改革 B.薪酬等级变动 C.奖金额度确定 D.薪酬体系设计 E.奖金分配调整
答案
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.绩效工资的确定 D.奖金额度的确定
答案
基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定
答案
绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（）
答案
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
答案
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限 E.管理考评结果
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
A.搭建组织架构 B.构建考评体系 C.设定考评标准 D.明确考评权限
答案
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绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
绩效考评结果反馈体系的主要功能是（ ）。
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。
基于信息化绩效考评的不足包括（ ）。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（）
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