有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
A. 企业培训规划
B. 员工职业生涯发展
C. 企业人才储备
D. 员工成长学习
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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
A.企业培训规划 B.员工职业生涯发展 C.企业人才储备 D.员工成长学习
答案
有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
A.一大环节 B.二大环节 C.三大环节 D.四大环节
答案
简述有效的员工培训体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。
答案
( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。
A.两大核心 B.三个层面 C.四大环节 D.五个方面
答案
企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（）
A.新员工自身的特点 B.培训讲师 C.培训环境 D.新员工培训的目标 E.培训形式
答案
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训 D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目
答案
有效的员工培训体系中的四大环节包括（ ）。
A.培训需求分析 B.培训人员选择 C.培训计划制订 D.培训效果评估 E.培训活动组织实施
答案
企业战略的基本概念体系包括（）
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略
答案
培训中的两大核心资源是：（）
A.员工资源和课程资源 B.课程资源和老师资源 C.费用资源和老师资源 D.课程资源和费用资源
答案
有效的员工培训体系包括（ ）。
A.制度层 B.战略层 C.资源层 D.运营层 E.人员层
答案
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在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）
企业战略目标的核心内容包括
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
在企业战略体系中，竞争战略包括的具体战略主要有( )
企业战略分析和判断的两个核心维度是
企业战略目标体系的内容一般包括：（）
有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（ ）。
企业战略管理的核心是( )。
企业战略管理的核心是( )。
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。
有效的员工培训体系内容不包括（ ）。
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。
企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
有效的员工培训体系一般包括（ ）。
计划作为企业战略形成阶段的基本阶段，对此后企业战略实施的成败与战略控制的有效性至关重要。
完整的企业员工培训体系包括（ ）
企业员工培训管理体系包括（ ）。
企业员工培训管理体系包括（ ）
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