单选题

在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初缀管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

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单选题
在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()
A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提髙参与者的自我管理能力和团队建设能力
答案
单选题
在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初缀管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
答案
单选题
在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案
单选题
在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 E.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
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单选题
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程战多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
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单选题
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案
单选题
(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案
单选题
员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。在培训中,四级培训的目的是( )。
A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好参加初级管理者工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
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单选题
员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行,各级培训之间先以最低级别培训为基础。
A.三个 B.四个 C.五个 D.六个
答案
多选题
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括(  )
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