冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。

今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（） 包是指：由多个与某种特定用途相关的类组合而成，因此，可以将包理解成（ ） 什么是冲突？试述冲突管理的一般原则 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ） 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） ● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45） 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） 以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（） （）是管理冲突的基础。 良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业发展的管理策略。下列属于良性冲突的是（）《》 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） 公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（） 冲突当事方同意有关第三方对冲突进行管理是冲突管理得以实施的必要条件（） 角色冲突分为两类：角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。 根据上述定义，以下哪个选项符合角色间冲突？（ ） 中国大学MOOC: 在国际工程冲突管理中，属于文化冲突管理策略的是 __是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突 是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突（） 托马斯在其冲突行为二维空间的基础上，组合形成的冲突管理策略有（）