（）是管理冲突的基础。
查看答案
相关试题
换一换
（）是管理冲突的基础。
答案
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）
A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突
答案
( )是处理冲突的基础。
A.冲突开始 B.冲突中止 C.冲突结束 D.冲突分析
答案
托马斯在其冲突行为二维空间的基础上，组合形成的冲突管理策略有（）
A.竞争 B.回避 C.妥协 D.迁就 E.合作
答案
管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）
答案
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（）
答案
虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。
A.朋友召集聚会，但小王没有收到邀请，为此很不高兴，而朋友也因小王没有去参加聚会而不满，事实上，朋友打电话邀请了小王，但小王不在，就托同事转告，但同事却忘记了 B.小李觉得老师在期中考试时给他打的分数太低，心里不满，但又不好直接去说，就在课堂上故意提出一些刁难的问题 C.小林和朋友一起看电视，小林很想看一个电视连续剧。但朋友却想看足球比赛的转播 D.一位母亲发现屋内有烟味，以为是女儿的男朋友吸了烟，所以见时就警告他不要在家里吸烟，事实上，吸烟的是她女儿
答案
什么是冲突？试述冲突管理的一般原则
答案
管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）
答案
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（）
答案
热门试题
● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45）
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（）
中国大学MOOC: 在国际工程冲突管理中，属于文化冲突管理策略的是
冲突当事方同意有关第三方对冲突进行管理是冲突管理得以实施的必要条件（）
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是( )。
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。
以下哪些是冲突管理的方法（）
冲突管理系统的核心特征是（）。
冲突理论所反映的课程与教学论基础是属于其（）
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。
冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。<br/>根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）
现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（）
公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）
提升冲突管理的（），就是要认识到冲突管理的重要性。
冲突管理即指在一定的组织中对各种冲突的管理（）
现代管理理论认为，组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（）
爱森斯坦认为，镜头之间的冲突是电影艺术基础之一。()
管理中的冲突是由（）引起的
使用微信扫一扫登录
