单选题

对于KPI绩效考核描述错误的是()

A. KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B. 绩效考核只是人力资源部门的事,与其他部门无关
C. KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标
D. 确立绩效目标之后,应与员工保持持续的双向沟通

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单选题
对于KPI绩效考核描述错误的是()
A.KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B.绩效考核只是人力资源部门的事,与其他部门无关 C.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标 D.确立绩效目标之后,应与员工保持持续的双向沟通
答案
单选题
对于绩效考核,下列哪项描述是错误的? ()
A.中后台人员,季度考核为D,且排名处于评价团队后10%,将被淘汰 B.因工作失职,给公司造成损失价值超过5000元,当期绩效等级评价为D C.部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的 D.公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
答案
单选题
绩效考核中的KPI是指()
A.关键绩效指标 B.生产业绩指标 C.控制类指标 D.关键生产指标
答案
单选题
KPI绩效考核,由以下()部分组成
A.工作业绩、 新客户注册量 B.客户满意度、 信息反馈及时率 C.理财产品的知识、 综合评定考评 D.以上都是
答案
单选题
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。
A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
答案
单选题
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。
A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
答案
单选题
下列有关绩效考核的描述错误的是()
A.是一项管理活动 B.目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高 C.必须有一个事先确定的时间周期 D.是组织高层管理者的责任
答案
单选题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案
多选题
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
单选题
对于绩效考核与绩效管理的区别和联系说法错误的是(  )。
A.绩效考核的顺利实施取决于与评价相关的整个绩效管理过程 B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D.与经济交易无关而直接对纳税人课征的税,税负容易转嫁
答案
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KPI绩效考核中新客户注册量,每人每月的指标是()个 在设定绩效考核方案时,对于二手车经理给与哪些KPI指标,以下正确的是() 两级机关部门绩效考核中关键指标(KPI)所占权重是?() 公司目前执行的绩效考核管理,以下哪项描述是错误的? () 在设定绩效考核方案时,对于二手车评估师给与哪些KPI指标,以下正确的是() 在设定绩效考核方案时,对于二手车信息员给与哪些KPI指标,以下正确的是() 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。 根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法错误的是() 固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况() 关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是() KPI绩效考核中是由《综合评定表》的内容相结合,以下是综合评定考核指标的内容是() 绩效考核结果中“B”对应的描述是() 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是( )。 关于绩效考核的说法错误的是()。 关于绩效考核的说法,错误的是( )。   下列绩效考核技术属于描述法的是() 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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