会计委派年度考核与聘期届满考核由委派机构人力资源管理部门和共同进行（）

委派会计主管考核采用（） 对年度考核为合格的委派会计主管，可以给予奖励（） 根据《平顶山银行委派会计主管考核管理规定》委派会计主管的考核应遵循的原则（） 委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。 委派会计主管考核称职的标准是（） 委派会计主管的考核可以分为（） 支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。 无权委派会计主管进行考核的部门有（） 支行委派会计主管定量考核的项目包括（） 委派会计聘期为年，期满重新竞聘（） 业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。 支行委派会计主管考核遵循的原则不包含（） 委派会计主管考核不包括下列哪项内容（） 对委派会计按其职责进行百分量化考核，考核分为（） 对委派会计主管的考核中会计检查考核包括现场检查和非现场检查（） 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。 委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（） 群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（） 支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）