运输配送企业绩效评价的指标体系由工作成果指标、工作效率指标、工作质量指标、工作消耗指标四项构成。下列（）是工作效率指标的内容。

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中（） 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（） 关于配送作业绩效评价指标，描述有误的是：（） 在供应商绩效评价指标体系中，最基本的指标是（）指标 供应商绩效评价指标体系主要有 物业管理绩效评价指标体系中，基本指标权数最高的是（）。 物业管理绩效评价的指标体系中，偿债能力状况的指标包括() 物业管理绩效评价指标体系中，资产负债率指标属于() 下列指标不属于企业绩效评价基本指标的是：（）。 绩效评价指标体系的设计应遵循的原则通常不包括（） 下列选项中，属于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标的有（）。 节能建筑设计评价指标体系由六类指标组成，节能建筑工程评价指标体系由七类指标组成。每类指标包含的项里不含（） 下列各项中，属于绩效评价指标体系设定应当满足的原则有（）。 在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。 企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、（ ）等因素，构建指标体系。 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。