人力资源部（党组组织部）以季度为周期发布海外人工成本预算编制条件（）

委派到合资公司工作的党组管理领导人员执行中国石化薪酬制度，薪酬由集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）集中管理、统一发放（） 中层领导人员系统内借调、阶段性调动等超过以上的，经总部人力资源部（党组组织部）批准，借出、调出期间可不占原单位职数，占借用单位职数（） 直属单位按照集团公司人力资源部（党组组织部）、事业部要求，结合，以实现目标定员为方向，结合单位实际用工情况制定本单位规划期末控制目标和年度分解计划（） 根据集团公司人工成本管理办法规定，以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、人力资源部（党组组织部）提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 工资必须以货币形式支付。---人力资源部（） 人力资源部◆工资必须以货币形式支付（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）对年末用工总量、合同制员工增补人数、其他用工使用数量超过下达指标的事业部和直管单位，以及劳动合同期满终止率未达标的单位，按超指标或未达标人数的倍和单位人均人工成本水平扣减人工成本指标（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 集团公司人工成本管理办法规定，人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制（） 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（） 并表合资公司根据实际情况，采用阶段性调动方式从所属单位内部、中国石化系统内调剂人员的，应报经集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）同意（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）