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《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动,参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动()
判断题
《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动,参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动()
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《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动,参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动()
答案
单选题
根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动()
A.正确 B.错误
答案
判断题
符合条件享受探亲假、婚丧假、产假和陪护假的员工,当年不可享受年休假()
答案
多选题
员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等()
A.事假 B.病假 C.孕假 D.产假 E.哺乳假
答案
判断题
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,计入年休假的假期()
答案
多选题
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经()审核,由所在()批准
A.供电所所长 B.所在部门负责人 C.分管领导 D.人力资源部
答案
判断题
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,应当计入年休假的假期()
答案
单选题
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
答案
单选题
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的,享受带薪年休假。
A.一年 B.二年 C.四年 D.三年
答案
单选题
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假。
A.半 B.一 C.两 D.三
答案
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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作半年以上的,享受带薪年休假。()
按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假,不可享受工休假待遇。
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我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪年休假?( )
劳动者享受带薪年休假的资格条件是()。
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劳动者连续工作以上,可享受带薪年休假()
员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病,患病时间计算在病假内。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核,由分管领导批准。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核,由分管领导批准()
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根据《劳动法》的规定,劳动者满足()时,享受带薪年休假制度
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