管理和专业技术人员，岗位工资每两年为一个考核晋档期，并从考核期满的次月起薪（）

专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 对于一个优秀的专业技术人员来说（）。 专业技术人员的工资模式包括( )。 专业技术人员专业发展是一个单纯的概念。 专业技术人员专业发展是一个单纯的概念（） 专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。 为提高专业技术人员的创新能力，专业技术人员晋升高一级职称，需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有（） 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 专业技术人员的专业发展是一个终身学习的过程。 专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念。 专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念（） 薪级工资主要体现专业技术人员的（） 借鉴国外关于专业技术人员的管理方式，我国实行了专业技术人员()制度。 （）是提高专业技术人员岗位技能的前提。 专业技术人员的岗位技能培训主要包括（） 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。 申请人应当配备质量安全管理人员及专业技术人员，并定期进行培训和考核（） 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。