一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）。

一个岗位能级的大小，是由它在组织中的（　　）等因素决定的。 一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小、活动的点以及管理宽度而定（） 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 稳定而高效的管理系统由若干个具有不同能级、不同层次的单位和个人有规律地组合而成的。 在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（） 财物是反映一个单位进行或维持经营管理活动的具有实物形态和非实物形态的经济资源。（ ） 在众多的社会组织中，单位或社区内部组织是一个主要类型。对于此类组织，政府并没有直接管理，而是由社会组织所在的单位代为管理。 在众多的社会组织中，单位或社区内部组织是一个主要类型。对于此类组织，政府并没有直接管理，而是由社会组织所在的单位代为管理（） 一个组织的战略通常包括（　　）个层次。 肌理的构成是指一个单位肌理形态的组织与排列方式（） 一个组织的组织文化是稳定不变的。() 在业主方管理部门的设置原则中，管理层次是指一个组织总的（）。 一个组织的战略通常包括( )层次。 对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。 在组织其他条件不变的情况下，一个组织的管理层次越多其管理幅度也越大。() 扁平式组织结构是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态 不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。 （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是()