一个组织的组织文化是稳定不变的。()

组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志 （）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准 对一个企业来说，组织文化就是企业文化（） 组织文化中有没有(     )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 关于安全文化的“中心—边缘”效应，以下哪些说法是正确的？: 组织安全文化的变迁是一个从器物到观念变化的过程 组织安全文化符号圈无界限 组织物质安全文化的活跃性比组织观念安全文化的活跃性强 组织行为安全文化的稳定性比组织观念安全文化的稳定性强 （ ）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。 判断题：组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，很难发生什么变化。 衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（ ）。 组织文化能反映出一个企业的特色，下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是： 一个组织形成了自己的组织文化的主要标志和标准是（） 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。 组织文化反映一个组织的精神风貌，决定组织内在凝聚力的大小。() 组织文化是碎片化的，不容易形成一个系统（） 新进入一个组织，适应组织的文化十分重要。 一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准是( ) “伊扎布特”组织是一个（）组织，也是一个国际恐怖组织。（） 组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 关于组织文化，下列说法错误的是：: 一个企业如何定义成功标准，会在文化类型中反映出来。 文化对于组织而言，就像人的性格一样。 有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。 组织文化的功能包括外部整合和内部适应。 组织文化是一个组织通过长期经营与培养而成的特有的价值观念、（）