在组织设计中，管理层次决定管理的幅度（）

管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ )。 　　简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。 管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是（） 管理幅度小，管理层次多的组织称为（） 管理幅度大、管理层次少的组织称为（）。 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。（ ） 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈（） 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 管理层次多、管理幅度小的组织结构属于（）