单选题

2017年12月,甲公司职工刘某因工负伤,因甲公司未缴纳工伤保险费,刘某住院后,由甲公司先行垫付医药费,并支付了相应的误工护理费。2018年2月12日,甲公司被受理破产申请,但甲公司尚未向刘某支付伤残赔偿金和住院期间的工资待遇。关于管理人的撤销权和刘某的债权,下列说法正确的是:(2018年仿真模拟题)()

A. 管理人可撤销垫付医药费
B. 管理人可撤销赔偿误工费
C. 劳动者有权在债权人会议行使表决权
D. 如刘某未申报债权,则不能参加破产清偿

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单选题
2017年12月,甲公司职工刘某因工负伤,因甲公司未缴纳工伤保险费,刘某住院后,由甲公司先行垫付医药费,并支付了相应的误工护理费。2018年2月12日,甲公司被受理破产申请,但甲公司尚未向刘某支付伤残赔偿金和住院期间的工资待遇。关于管理人的撤销权和刘某的债权,下列说法正确的是:(2018年仿真模拟题)()
A.管理人可撤销垫付医药费 B.管理人可撤销赔偿误工费 C.劳动者有权在债权人会议行使表决权 D.如刘某未申报债权,则不能参加破产清偿
答案
单选题
2017年10月19日,甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司,已经为甲公司效力12年,则赵某依法可享受的医疗期为()。
A.12个月 B.9个月 C.18个月 D.6个月
答案
多选题
2017年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2017年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有(  )。
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
单选题
2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.160÷8×12×100%=240(元) B.160÷8×12×150%=360(元) C.160÷8×12×200%=480(元) D.160÷8×12×300%=720(元)
答案
单选题
(2017年)2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.160/8×12×100%=240 元 B.160/8×12×150%=360 元 C.160/8×12×200%=480 元 D.160/8×12×300%=720 元
答案
单选题
甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出,2018年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2017年12月5日销售;2018年2月5日,甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2018年2月25日,甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2018年1月5日,甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2017年货款。下列事项中,属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是()。
A.乙公司退货 B.甲公司发行公司债券 C.固定资产未计提折旧 D.应收丙公司货款无法收回
答案
单选题
2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
答案
主观题
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。问题:如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
答案
单选题
甲公司2016年度财务报告于2017年3月5日批准对外报出。2017年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2016年12月5日销售;2017年2月5日,甲公司按照2016年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2017年2月25日,甲公司发现2016年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2017年2月28日,甲公司得知丙公司2016年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2016年货款。下列事项中,属于甲公司2016年度资产负债表日后非调整事项的是(  )。
A.乙公司退货 B.甲公司发行公司债券 C.固定资产未计提折旧 D.应收丙公司货款无法收回
答案
主观题
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。 2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。 问题: (I)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益? (2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
答案
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甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出,2018年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2017年12月5日销售;2018年2月5日,甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2018年1月25日,甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2018年1月5日,甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾,无法偿还所欠的甲公司2017年货款。假设以上事项均具有重要性,下列事项中,属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是( )。 甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时,在甲公司工作年限为4年,其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期期间为() 2016年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,工资已正常发放,直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2015年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2015年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职,下列说法正确的是 邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某微纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是() 2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有( )。  2016年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2016年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 2018年10月19日,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为( )。 2018 年10 月19 日,甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12 年,其中在甲公司工作年限为4 年。李某依法可享受的医疗期为(  )。 2014年10月19日,甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年,其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为( ) 2014年10月19日,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月 甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年,在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为( )。 甲股份有限公司(下称甲公司)于 2009 年 1 月成立,专门从事药品生产。张某为其发起人之一,持有甲公司股票 1000000 股,系公司第十大股东。王某担任总经理,未持有甲公司股票。2013 年 11 月,甲公司公开发行股票并上市。 2015 年 5 月,甲公司股东刘某在查阅公司 2014 年年度报告时发现: (1)2014 年 9 月,王某买入甲公司股票 20000 股;2014 年 12 月 2017年6月5日,甲公司因不能清偿到期债务,被债权人向法院申请破产。法院于2017年6月25日受理破产申请。因事实清楚、债权债务关系简单、债务人财产集中,法院指定李某作为管理人。李某接管债务人财产后,发现下列情况: (1)债权人乙公司于2017年4月起诉甲公司的股东刘某,要求刘某在未出资本息范围内承担清偿责任。 (2)甲公司与丙公司于2017年3月签订货物买卖合同,丙公司于2017年6月27日得 (2017年)甲公司王某实际工作8年,在甲公司工作3年。因患病住院治疗,王某可享受的医疗期期间为( )。
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