2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（）

2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（ ）。  2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（） 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 王某自2009年1月1日开始一直在甲公司工作，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。 2019年1月1日，刘某进入甲公司工作， 双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，截至2019年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（ ）元。  2019年1月1日，刘某进入甲公司工作， 双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，截至2019年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元 甲公司2018年度财务报告批准报出日为2019年4月30日，该公司在2019年1月1日至2019年4月30日之间发生的下列事项，需要对2018年度财务报告进行调整的有（） 甲某2013年1月1日因贿赂被判处刑罚，2016年1月1日执行期限届满，2019年2月1日，甲某进行上市公司收购活动。甲某的做法符合规定。（　） 某药品标明“有效期至2019年05月”，表明该药品至2019年6月1日起便不得使用（） 2018年 8月 1日，赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（） 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。 甲公司2016年4月1日开始办公楼的建设，2018年6月1日工程达到预定可使用状态，2018年10月1日验收合格，2019年2月1日竣工决算完毕，2019年8月8日正式入驻。有关该业务的如下论断中，不正确的有（ ）。 2019 年 8 月 1 日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日，郭某到甲公司上班。8 月 10 日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 2 年，试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（） 甲公司2019年度财务报告于2020年3月5日（批准）对外报出，2020年2月1日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2019年12月5日销售；2020年2月5日，甲公司按照2019年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2020年1月25日，甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2020年1月5日，甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾，无法偿还 甲公司 2019 年度财务报告于 2020 年 3 月 5 日（批准）对外报出，2020 年 2 月 1 日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系 2019 年 12 月 5 日销售；2020 年 2 月 5 日，甲公司按照 2019 年 12 月份申请通过的方案成功发行公司债券；2020 年 1 月 25 日，甲公司发现 2019 年 11 月20 日入账的固定资产未计提折旧；2020 年 1 月 5 日，甲公司得知丙公司 2019 年 12 月 30 日发生重大火灾，无法偿还所欠甲公司 2019 年货款。 下列事项中，属于甲公司 2019 年度资产负债表日后调整事项的有（ ）。 甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30 000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。 2019年1月1日， 某公司2018年8月13日申请实用新型专利，2019年1月5日获得核准，该专利的有效期至（ ）。