2017年10月19日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力12年，则赵某依法可享受的医疗期为（）。

2014年10月19日，M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）个月。 2018年10月19日，甲公司职工赵某因中风住院治疗。已知赵某已经参加工作14年，在甲公司工作8年，则赵某依法可享受的医疗期为（）。 甲是一公司的老员工，工龄已经超15年，2015年5月21日因心脏病突发入院，后因养病，需要在医院静养，2016年6月1日公司单方面解除劳动合同，甲知道后可以采取（ ） 赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 （不定项选择）2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。 2012年，投保人赵某投保重大疾病保险，在业务员询问其健康状况时，赵某故意未告知业务员其刚做完心脏搭桥手术。2013年，赵某在家突发心脏病身故。保险公司（）。 赵某2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（） 赵某和其子小赵均患有先天性心脏病，2013年3月赵某在其朋友侯某的劝说下决定投保重大疾病险，但在填写投保单时，故意隐瞒其有先天性心脏病的事实，2013年5月，保险公司正式承保。2015年6月，赵某又为其子小赵投保重大疾病险，亦未如实告知病情，保险公司于当月正式承保。7月赵某因突发心梗去世，其妻要求保险公司承担给付保险金的责任，当月，经医院检查保险公司得知了老赵和小赵均患病的事实，遂告知赵妻不予理赔，9月小赵也因突发心梗死亡，保险公司亦不予理赔，赵妻诉至法院。则下列说法中正确的有（　）。 2017年2月赵某购入甲上市公司股票10万股，2017年10月，甲公司以0.1元/股向股东派息，赵某取得股息收入1万元，赵某的该项所得免征个人所得税。（　） 2017年1月10日，赵某应聘到某工厂工作；2017年3月10日，赵某与工厂订立了劳动合同；2017年5月10日，赵某在厂长胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2017年7月10日，有关部门裁定赵某与工厂修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是（）。 赵某于2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。 赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（） 赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 张某与甲公司签订的劳动合同于2017年6月30日到期，王某于2017年5月20日突发疾病住院，并于2017年8月15日痊愈出院。对此，下列说法正确的是（） 赵某因赌博被公安机关处以15日行政拘留，赵某不服欲向法院提起行政诉讼。但赵某因突发心脏病故去世，那么，以下人员中谁可以提起诉讼？（） 赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2018年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁 甲公司股东赵某认缴的出资额为1 000万元，应于2017年1月1日前缴足，1月1日赵某实缴资本为200万元，剩余部分至2017年6月30日仍未缴纳，甲公司因经营需要于2017年1月1日向银行借款1 000万元，期限半年，年利率10%，发生借款利息50万元，则2017年甲公司在计算应纳税所得额时可以扣除借款利息的下列计算中，正确的是（）。 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。<br/> 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。<br/> 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动 1998年2月8日，赵某在某医院生孩子。2017年10月31日赵某发现孩子并非自己亲生，2017年11月1日掌握确凿证据证明是某医院护士将孩子抱错。赵某要求医院赔偿的诉讼时效届满日应为（　　）。