2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。 2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（） 各单位依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资（） (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（　　）。 2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题] (2017年5月)工作时间的构成包括（ ） 　　刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。 (2016年)下列机械工作时间中，属于有效工作时间的是()。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 （2016年考题）下列机械工作时间中，属于有效工作时间的是（ ）。 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定；每日工作时间未8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（） 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和（）。 公司标准工作时间为（） (2016年11月)（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） (2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 公司依法安排员工工作时间，根据不同岗位的性质，工作时间的分类不包括（） 公司实行每周工作5天（周一至周五），每日工作8小时的工作时间制度。标准工作时间和弹性工作时间分别是（）