美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

(2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） 根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为（）。 作为现代咨询心理学起源的美国职业指导运动的创始人是（　） 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。 美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（） 美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出（ ）种价值观。 根据美国学者霍兰德的理论，社会心理学的发展划分为（　　）。(2004年12月三级真题) 美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( ) 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） 霍兰德经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，不包括 由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。 作为咨询心理学产生的前提学术条件，1908年，促进了职业指导运动行为的心理学家是() 如果以美国的职业指导运动作为现代咨询心理学的起源，那么，便以（）所进行的工作为开端。 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（） 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。