如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。 将考评结果反馈给被考评的下级的主要的方式是（ ）？ 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是(  )。 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？() 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 高层次人才的选拔方式主要有（） 两汉时期选拔人才的方式为察举制，其选拔的标准为()   （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。 以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（） 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评 绩效考评的结果可用于（）方面。 绩效考评结果主要应用于（）。 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。 基本考评结果主要与哪项资源挂钩？（） 战略考评结果主要与哪项资源挂钩？（） 面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括（） 绩效考评结果有哪些展现方式？（） 人才选拔的制度。 下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）