员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定哪些情形属于在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（） 阚某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与阚某的劳动合同：......（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的。2017年11月6日，公司向阚某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阚某2017年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阚某已经怀孕。阚某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么?（2）本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法?