工资就等于劳动力价值。

如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 劳动力商品也具有使用价值和价值，劳动力商品的价值包括()。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 为什么说工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格?   如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 劳动力需求交叉工资弹性 劳动力的使用即工资（） 劳动力商品的价值还有一个重要特点，就是劳动力的价值（）。 简述劳动力商品的价值和使用价值以及劳动力商品的特点 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。工资就是劳动力价值或价格的转化形式（）