相关试题
换一换
劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人” B.公平原则 C.三权分立原则 D.博弈论
答案
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
冲突理论认为，社会问题的根源是由于不同社会群体的利益冲突（）
A.正确 B.错误
答案
劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。
A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
关于劳资冲突，说法错误的是()。
A.又称为突发事件 B.具有危机性 C.主要表现为谈判 D.主要表现为示威游行等
答案
文化冲突理论认为，()严重失调是现代社会问题产生的主要根源。
A.文化 B.物质 C.制度 D.道德
答案
中国大学MOOC: 强调潜意识冲突是心理障碍根源的理论模式是
答案
中国劳资冲突的社会原因是（）。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
热门试题
发生劳资冲突的原因可能是（）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
劳资冲突预防的意义包括（）
（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
劳资冲突的表现形式有（）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了（）系统理论
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
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