多选题

发生劳资冲突的原因可能是()。

A. 世界观
B. 资源的稀缺性
C. 价值取向
D. 对事实的争议

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多选题
发生劳资冲突的原因可能是()。
A.世界观 B.资源的稀缺性 C.价值取向 D.对事实的争议
答案
单选题
案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是()。
A.员工之间的个体差异 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.企业文化
答案
单选题
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
A.对 B.错
答案
单选题
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
A.裁员过程中劳动者权益受损所致 B.企业改制 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
单选题
中国劳资冲突的社会原因是()。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
A3A4型(医学类共用题干-单选)
发生的原因可能是
A.产程停滞 B.子宫瘢痕破裂 C.巨大儿 D.胎位不正 E.宫缩过强
答案
多选题
发生痛经的原因可能是()
A.子宫肌肉过度收缩 B.慢性疾病 C.子宫发育不全 D.生殖器官感染 E.激素的原因
答案
单选题
我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于()导致的。
A.员工的收入过低 B.员工的合法权益受到侵害 C.企业经营状况恶化 D.企业经营战略转移
答案
单选题
发生烧穿的原因可能是()。
A.气焊火焰太小 B.气焊速度过快 C.气焊速度过慢 D.焊接电流太小
答案
单选题
劳资冲突的理论根源是()。
A.“理性经纪人” B.公平原则 C.三权分立原则 D.博弈论
答案
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