现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A. 请愿是国有企业劳资冲突行为之一
B.
C. 罢工是私营企业劳资冲突形式之一
D.
E. 集体冲突大幅增加
F.
G. 集体冲突大幅减少
查看答案
相关试题
换一换
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B. C.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 D. E.集体冲突大幅增加 F. G.集体冲突大幅减少
答案
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少
答案
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B. C.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 D. E.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 F. G.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势 E.从组织看自发性是其重要的特点
答案
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿 B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益 C.一般都是个别劳动权益的维护 D.自发性是其重要的特点
答案
中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 B.一般都是个别劳动权益的维护 C.数量不太多 D.自发性
答案
中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（ ）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看存在由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
关于劳资冲突，说法错误的是()。
A.又称为突发事件 B.具有危机性 C.主要表现为谈判 D.主要表现为示威游行等
答案
中国劳资冲突的社会原因是（）。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
在现阶段工程监理的特点中，错误的是（）
A.工程监理的服务对象具有单一性 B.工程监理属于强制推行的制度 C.工程监理具有监督功能 D.工程监理市场准入仅对监理人员资格采取控制
答案
热门试题
当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（）
关于现阶段我国糖尿病特点叙述错误的是（）
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
关于现阶段我国教育工作，下列表述错误的是（）。
关于现阶段我国教育工作，下列表述错误的是（）
关于我国现阶段建设工程监理特点的说法，错误的是（ ）。
对现阶段我国社会保障体系存在问题表述错误的是（）
劳资冲突的理论根源是（）。
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
下列关于我国现阶段建设工程监理特点的表述中，正确的有()。
下列关于我国现阶段建设工程监理特点的表述中，正确的有（）
现阶段中国最大的实际是()
现阶段中国最大的国情是（）
现阶段中国最大的国情是（）
现阶段中国最大的国情是（）
中国现阶段最大的国情是（）
现阶段治疗手段错误的是
关于我国现阶段规范财政转移支付制度的任务，下列表述错误的是（）。
使用微信扫一扫登录
