在（ ）情况下，劳动者视同工伤。

在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。 在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。 在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。 劳动者在什么情况下应当认定为工伤？ 职工在下列哪一项情况下可以视同工伤（） 哪些情况视同工伤？ 劳动者在上班期间突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡视同工伤。 ( )不是视同工伤的情况。 下列哪些情况视同工伤（） 根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤的，（）须对被派遣者的工伤负责任。 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？ 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤 劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于() （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括（）。 不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括（　　）。 社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助（） 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。 劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。