绩效设定中指标数量不超过几个（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） 可摘局部义齿设计时卡环数量一般不超过几个（） 设定关键绩效指标常见的问题有( ) ( )是绩效指标体系设定的基础。 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 绩效评估的指标设定应包含如下（）内容。 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ） 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。