某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)。 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理计划包括（　）过程 进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（） 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)的目标。 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()