非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）

人们对于人力资源进行的投资是一种（） 企业人力资源管理的基本功能主要表现在（）功能、（）功能、（）功能、（）功能。 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） 一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。 （）属于现代人力资源管理学的一般特点。 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）： “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ） 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 营利组织对非营利组织进行捐赠后，可以干预非营利组织的运作。 ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（） 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。 战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）