360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。

若员工本人作为交易一方，应如何操作（） 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 职业健康检查费用由员工本人承担（） 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（） 工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 员工本人可以办理自身业务（） 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等（） 360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的（） 员工个人手机号码是指本行员工本人使用的手机号码（） 计算机补贴由员工本人自行发起；每月号之间发起补贴申请（） 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） 员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（） （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（） 个人劳动防护用品由员工本人使用和保管，公用劳动防护用品由车间安排专人负责管理（） 员工本人提前（）向公司提交书面辞职申请