360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法展于

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 职业健康检查费用由员工本人承担（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 360度绩效评估是指什么？ ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（） 工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等（） 员工本人控制的账户可以接受从贷款客户、供应商等利益相关方转入的资金。（ ） 员工本人控制的账户可以接受从贷款客户、供应商等利益相关方转入的资金（） 员工本人可以办理自身业务（） 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，共由（）等组成。 员工个人手机号码是指本行员工本人使用的手机号码（） 计算机补贴由员工本人自行发起；每月号之间发起补贴申请（） 评估顾客忠诚度可以从 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） 员工本人出现发热症状，根据公司疫情防控政策，界定的温度是大于摄氏度（） （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（） 累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（）