关于面谈的作用，下列说法错误的是：()
A. 使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解
B. 使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强
C. 拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离
D. 被选定成员对领导者的信任度得到了增强
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关于面谈的作用，下列说法错误的是：()
A.使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解 B.使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强 C.拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离 D.被选定成员对领导者的信任度得到了增强
答案
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解 D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
关于离职面谈的说法，错误的是（）
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
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关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
面谈是接案阶段的第二个重要任务，下列关于面谈的说法中错误的是（ ）
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。
关于客户面谈工作流程，以下说法错误的是（）
下列关于面谈的情况是错误的是（）
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
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