企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）。

企业大学发展的最终模式是（）。 企业大学发展的最终模式是（ ） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述企业大学的组织模式。 企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 人力资源部门是变革的（） 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 企业大学的组织模式不包括（）组织模式。 企业大学的组建模式包括（）组织模式。 培训是人力资源部门的事。() 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）